马方 | 麦当劳招聘老人意义深远？

最近麦当劳招聘退休老人，实行一周工作 3 天、每天 8 小时的模式，表面看，似乎能带来诸多启发 —— 但现实中，不少企业却奉行 “上有政策，下有对策” 的逻辑，衍生出各类操作：

比如招聘退休老人后，让其子女顶替上班，工资仍发放给老人；

招聘正常员工，通过不同子公司打卡（无相关公司则拆分出两家），每人每天各工作 3 小时，按临时工标准核算；

部分企业还提出 “拼员工” 的方案，例如安排员工在瑞幸工作 4 小时，再到隔壁蜜雪冰城工作 4 小时，理由是工作时长不超过 4 小时不算全职，无需缴纳社保；

另有企业要求员工成立个体户，再以签订外包协议的形式建立合作；

除此之外，未被提及的类似操作或许还有更多。

借这个话题，一个有意思的对联分享给你们：

上联：一对夫妻，二人工作，养活三个孩子，四个老人，工资五千，掏空六个钱包，七天无休，花积蓄八十万，买九十平烂尾，生活十分困难。
 

下联：十年寒窗苦读，九年义务教育，找不到八个小时工作，舍去七情六欲，向五斗米折腰，四处奔波，攒了仨瓜俩枣，终不够一张病床钱。
 

横批：吃得苦中苦，侍候人上人。

财新网曾有一段犀利点评：现收现付主导的职工养老体系，实质是乡村父母抚养的子女进城务工，为城里的退休职工提供养老保障。

而所谓 “专家” 则提出：年轻人缴纳社保，未来生活便有保障，当下可放心消费。

对此，年轻人的回应直接而现实：“你扯什么呢？老子现在收入下降，工作朝不保夕，哪有能力消费！更何况，三十年后能否领到社保，至今仍是未知数。”

可以看得出来，如今的生存困境仿佛陷入闭环：企业为压缩成本挖空心思规避责任，普通人则被薪资、房贷、社保、医疗等压力裹挟，连审视 “为何会陷入这般境地” 的精力都所剩无几。

多数人如同被无形力量推动的陀螺，不停奔忙却无暇思考 “如何改变现状”—— 可若始终缺乏思考，人生便只剩为生计奔波的躯壳，难寻真正的价值与方向。

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